Presentazione
Il master di secondo livello in Risorse Umane ed Organizzazione nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e nello stesso tempo di valorizzare al massimo le risorse gestite.
Il programma di studi del master in Risorse Umane e Organizzazione
Il programma di studi del master in Risorse Umane ed Organizzazione si articola nei seguenti moduli e nelle relative materie:
Modulo 1 – Area Psicologica
Psicologia lavoro ed organizzazioni;
Gruppo motivazione e comportamento organizzativo;
Sociologia del lavoro;
Teoria e tecnica dinamiche di gruppo.
Modulo 2 – Area Azienda ed Organizzazione
Organizzazione aziendale;
Strategia e politica aziendale;
Sviluppo e comunicazione d’impresa;
Sistemi informativi aziendali.
Modulo 3 – Area Management e Risorse Umane
Selezione delle risorse umane;
Gestione delle risorse umane;
Politiche gestionali e retributive;
Nuovi strumenti di gestione delle risorse umane: il Welfare aziendale.
Modulo 4 – Area Formazione
Teorie dell’apprendimento;
La progettazione formativa;
Metodologie e tecniche della formazione continua;
Formazione continua.
Modulo 5 – Area Giuridica
Diritto del lavoro;
Diritto sindacale.
Modulo 6 – Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane
La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane;
L’impatto dell’innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni.
Le competenze acquisite
Il percorso formativo in Risorse Umane e Organizzazione di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nell’organizzazione aziendale, al fine di poter formare nuove generazioni di professionisti con un forte bagaglio di competenze e abilità nell’ambito di:
- gestione della motivazione individuale e di gruppo;
- valutazione e valorizzare delle risorse umane;
- gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione;
- gestione degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico.
Stage aziendale e project work
I partecipanti dovranno svolgere un progetto didattico di approfondimento pratico attraverso uno stage di 500 ore presso un’azienda/ente/istituto, sotto la guida di un tutor accademico e un tutor aziendale.
L’attività di stage sarà funzionale alla preparazione di un project work che verrà presentato alla prova finale valida ai fini del conseguimento del diploma.
Conseguimento titolo
Al termine del corso, agli studenti che avranno osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo le prove di valutazione previste, oltre ad aver maturato i 60 crediti riconosciuti, sarà rilasciato il Diploma di master universitario ai sensi del DM 270/2004.
Sbocchi professionali
Gli studenti acquisiranno competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali:
responsabile del personale;
esperto nella gestione delle risorse umane;
esperto in selezione e valutazione del personale;
staff della Direzione Risorse Umane;
esperto in formazione professionale;
esperto di analisi e valutazione delle prestazioni;
esperto in comunicazione organizzativa;
esperto in relazioni industriali e sindacali;
project manager;
consulente del lavoro.
